Abercrombie & Fitch真的蓝冠代理收益改变了吗?

时间:2022-04-27 作者:蓝冠代理-蓝冠测速 热度:
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Kaarin Vembar痴迷于奢侈品和服装市场。她的嘴也很时髦,所以她的主编决定给她一个专栏,试图为读者提供深刻的见解。可以通过kvembar@industrydive.com联系到Kaarin。
 
“我认为改变一家公司比改变一个人更容易,”我的朋友凯特说。蓝冠代理收益
 
我们当时正在讨论,在零售商犯了严重错误后,是否应该给他们第二次机会。
 
她的论点是:当涉及到一家公司时,你可以更换CEO、最高领导层和政策。实际上,如果这些事情被改变,公司的性质就会被动摇。但对于个体来说,这就复杂多了。因为要制定新的行为需要对灵魂进行严肃的检查。
 
 
引发这个话题的是新纪录片《白热:阿伯克龙比&惠誉的兴衰》(White Hot: the Rise & Fall of Abercrombie & Fitch),这部电影探讨了服装零售商阿伯克龙比在上世纪90年代末至本世纪初的文化影响。
 
 
 
虽然阿伯克龙比成为一种文化的简称预科生,性感的美学,它也有高度可疑的行为。这部纪录片的很大一部分是讲述这家零售商过去的招聘指南,它的重点不是寻找好员工,而是招聘漂亮的人。美丽意味着洁白和苗条。
 
 
所有这些都是众所周知的。该公司的招聘政策没有公开发布,但在这段时间里,任何去商店的人都可以看到谁在工作,他们长什么样,谁没有代表。众所周知,招聘员工是在大学里进行的,而零售商只会招聘长得好看的人。
 
 
 
Mad TV甚至在2010年代发布了一系列草图,模仿大家对这家商店的了解,比如它对招聘的过度性和偏见态度。说实话,如果我想保住我的工作,这些视频太蓝了,不适合嵌入这篇文章,但你可以在这里和这里找到一些。
 
它被庆祝了。成为阿伯克龙比的员工是一种性感的认可。
 
因为这家店卖的是酷。正如纪录片中许多人指出的那样,这些衣服甚至都没那么好。衣服不是重点。被排斥,这就是重点。
 
 
公司已经变了。对吧?
 
当时的首席执行官迈克•杰弗里斯处于争议的中心,他欣然承认公司存在偏见。2006年,Benoit Denizet-Lewis在《沙龙》杂志的一篇文章中引用了一段现在臭名昭著的话,Jeffries说,“在每个学校里都有很酷很受欢迎的孩子,也有不那么酷的孩子。坦率地说,我们追求的是酷孩子。我们追求有吸引力的全美国孩子,态度好,有很多朋友。很多人不属于(我们的衣服),他们不能属于。我们不采纳吗?绝对的。那些陷入困境的公司试图瞄准所有人:年轻的、年老的、胖的、瘦的。但之后你就完全变成了香草。你不会疏远任何人,但也不会让任何人兴奋。”
 
这家零售商经历了一系列诉讼,包括2003年针对其招聘行为提起的集体诉讼,指控其在招聘过程中存在歧视,以及“由于种族、国籍和/或性别而未能晋升到经理职位”。2009年又发生了一起,因为该公司拒绝聘用萨曼莎·埃劳夫(Samantha Elauf),原因是她戴着希贾布(hijab)的宗教习俗。蓝冠代理
 
该公司还因不包括大码服装而受到批评,只提供10码以下的服装,而不为女性提供XL或XXL码(尽管为男性提供了)。
 
但是公司已经改变了。杰弗里斯早在2014年就离开了。这家零售商做出了有意识的决定,要对曾经让它如此受欢迎的元素进行改造。他们把音乐调小了,把商店窗户的百叶窗拆了下来,还说他们会少喷一些招牌气味。到2015年,该公司宣布停止性别化营销,到2016年,它开始积极销售黑色服装(因为该公司之前有一些奇怪的规定,认为黑色太正式,所以不销售黑色服装)。
 
Abercrombie & Fitch Co.在此提醒我们所有这些变化,尤其是在招聘政策方面。该公司目前强调,招聘政策非常包容。
 
在这部纪录片上映之前,该公司先发制人地发表了一份声明。“尽管那个时代的问题因素多年来已经受到了广泛而有效的批评,但我们想要明确的是,这些行为、行为和决定现在在公司是不允许或不能容忍的。”
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