沃尔玛改组了商店蓝冠怎么当代理团队,提高了一些工资

时间:2020-09-19 作者:蓝冠代理-蓝冠测速 热度:
 
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潜水简报:
 
据沃尔玛美国首席运营官达科纳·史密斯发布的一份公告称,沃尔玛将为其美国门店的165,000名小时工加薪,以调整其门店团队
 
这次重组包括薪水和小时级别的新领导角色,他们的薪水更高。与此同时,史密斯表示,沃尔玛将取消这些经理的奖金,称这样做将增加薪酬的“可预测性”。
 
之前没有被选为新职位的员工可以继续在沃尔玛工作,沃尔玛表示,他们的薪酬水平将维持到2021年10月。蓝冠怎么当代理
 
潜水的见解:
 
沃尔玛从技能和晋升的角度介绍了新的门店团队结构,称新角色“着眼于未来”,使这些员工走上了晋升之路。
 
“在商店,我们创建小型团队的同事谁将曝晒和所有权的工作和他们的区域从库存到视觉标准,”史密斯说,补充说,新的团队结构将允许工人“获得更多技能并能够支持的同事想要请假或只是在繁忙的转变需要额外的帮助。”
 
在新方案下,联席经理现在是门店领导,在培训中成为门店经理,在门店经理外出时负责整个门店。蓝冠怎么当代理
 
此外,负责监督某一特定领域销售规划的助理经理,现在成了“教练”,负责更大范围的财务、销售规划、人员配备和人才。部门经理现在是“团队领导”,有一个由他们管理的小团队。
 
史密斯表示,公司对团队领导角色“特别兴奋”,他指出,团队领导“将领导和发展员工,而不是专注于完成任务,让员工与领导力有更直接的联系。”该职位的工资从每小时18美元到21美元不等,在购物中心最高可达每小时30美元。
 
据该公司称,沃尔玛还将把熟食店和面包店员工的时薪从最低11美元提高到15美元,汽车中心的工资也将提高。这些变化似乎是沃尔玛去年开始测试的团队重组的广泛推广。
 
沃尔玛的一位发言人没有就新结构是否会全面取消该零售商门店的领导职位发表评论。一些匿名的社交媒体帖子暗示,这些变化将导致一些管理职位的流失。
 
劳工维权组织“团结尊重”(United for Respect)发布了一份长期在沃尔玛工作的辛西娅·默里(Cynthia Murray)通过电子邮件发表的声明称,在新冠肺炎疫情爆发期间,门店员工冒着更高的风险工作,而“一线员工没有投入”,就把这些职位撤了出去。
 
穆雷在声明中说:“给部分员工加薪,但不是所有员工,不会减少。”“所有像我这样的长期员工都应该得到加薪,沃尔玛150万美国员工中的每一个人都应该获得至少15美元的时薪。”
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