耐克任蓝冠怎么当代理命新任多元化主管

时间:2020-07-30 作者:蓝冠代理-蓝冠测速 热度:
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潜水简报:
 
耐克(Nike)周二向零售业跳水公司(Retail Dive)证实,其首席多元化和包容性官凯丽•伦纳德(Kellie Leonard)在耐克担任了18年的不同职位后,将离开公司“追求其他兴趣”。
 
费利西亚·梅奥(Felicia Mayo)将接替伦纳德的角色,蓝冠怎么当代理并给了她一个新头衔:首席人才、多样性和文化官。
 
通过将人才、多样性、包容性和文化融合在一起,角色的变化构成了耐克实现多样性和包容性的一种新方式。这是一种有意的结构变化,从招聘过程的一开始就将这些努力编织在一起。
 
 
潜水的见解:
 
2020年将成为零售商多元化和包容努力的关键一年,因为针对警察枪杀乔治·弗洛伊德(George Floyd)的抗议活动,给企业带来了压力,迫使它们制定计划,在种族多元化和平等方面做出切实可行的改变。
 
体育用品零售商发现自己处于一些批评的中心,因为顾客质疑他们的回应,并要求他们承担更多的责任。体育用品零售商阿迪达斯(Adidas)尤其面临员工的强烈反对,他们组成了一个联盟,要求这家公司进行变革。作为回应,该公司在6月份宣布了新的招聘目标和对黑人社区的投资。当月晚些时候,沃尔玛人力资源主管凯伦·帕金(Karen Parkin)辞职。
 
在7月22日的一篇新闻文章中,Under Armour概述了自己最近采取的改善多元化和包容性的措施,包括每年发布员工代表数据,并在董事及以上职位中由黑人、土著和有色人种候选人担任30%的职位。
 
即使宣布了各种招聘目标,也很难理解体育用品零售商多样性问题的深度,蓝冠招商因为很少有公司提供有关种族多样性的员工统计数据。耐克是一个例外,它在年度报告中提供了关于公司多样性的详细统计数据。去年,该公司的非白人员工占56.3%,但在高级职位中,有色人种的人数明显减少。
 
不过,安德玛(Under Armour)和露露柠檬(Lululemon)承诺将发布类似的年度报告,这进一步推动了问责制问题。
 
尽管肯定不是唯一的,但多年来,运动空间一直充满了多样性问题,因为包括耐克在内的零售商面临着性别歧视诉讼、种族歧视诉讼,还有人批评他们迎合特定人群,却没有得到领导层的支持。事实上,在10年的数据零售跳水收集的关于在体育零售商的最高领导职位的女性,并没有什么有意义的改变,尽管非常注重迎合女性客户。
 
尽管无法确定能否成功,但耐克此举旨在更早地将多元化和包容性纳入公司流程,从招聘开始。
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