蓝冠注册1956帐号内曼马库斯集团扩大带薪产假

时间:2022-05-11 作者:蓝冠代理-蓝冠测速 热度:
蓝冠测速官网多少

潜水简报:
 
内曼马库斯集团(Neiman Marcus Group)在一份新闻稿中称,该公司以母亲节为契机,宣布为所有全职或兼职员工提供新的带薪家庭假福利。
 
从今年1月1日起,这家零售商为任何想要孩子的人提供16周的带薪假期,包括领养、代孕或寄养,为分娩的母亲提供最多24周的带薪产假。那些工作至少一年的人可以在收养上花3000美元,以减轻安置、法律或医疗费用等成本。蓝冠注册1956帐号
 
该公司表示,从8月1日起,新政策还将提供两周的带薪休假,用于照顾孩子、配偶、伴侣、父母或其他家庭成员,这是《家庭医疗休假法》(family Medical leave Act)的定义。
 
潜水的见解:
 
在劳动力市场吃紧的情况下,企业正在寻找吸引和留住员工的方法。
 
雇主们正在制定除涨工资之外的其他激励措施,涨工资似乎只是人们考虑去哪里工作的一个因素。灵活的在家工作政策已经成为美国消费者的一个重要选择:益普索(Ipsos)最近的一项研究发现,46%的人比疫情前更喜欢在家工作。
这对店员或仓库员工来说并不是一个选择,所以零售商提供了其他激励措施,比如学费援助,在这种情况下,更好的休假福利,甚至对兼职员工也是如此。
 
假期,就业咨询公司Challenger, Gray & Christmas零售商警告说,减少失业救济金不一定会帮助他们试图员工的额外需求,因为“无数其他问题可能阻止他们填补这些角色,比如COVID担忧,疫苗接种状态,儿童保健问题,和倦怠。”蓝冠注册最高多少?
 
根据晨间咨询公司(Morning Consult)最近的一项调查,员工们意识到雇主在招聘空缺职位上的困难,并“感到特别安全”。上个月,只有10.3%的美国成年人预计将失去就业收入,这是该公司自2020年6月开始跟踪调查以来的最低水平。
 
内曼马库斯集团人力资源总监埃里克·塞弗森表示,公司将继续“促进工作和生活的融合……我们的目标是通过提供灵活、创新的政策,赋予员工权力并优先考虑他们的生活。”
声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:569980890@qq.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。