One Kings Lane的员工称,强蓝冠注册平台制休假的原因是怀孕

时间:2020-09-11 作者:蓝冠代理-蓝冠测速 热度:
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潜水简报:
 
此前隶属于Bed Bath & Beyond的家居装饰公司One Kings Lane的两名女员工起诉了该公司,称该公司侵犯了她们根据《家庭和医疗休假法》(FMLA)享有的权利,以及根据城市和州法律规定的性别和怀孕歧视。
 
根据文件,这些女性说,她们在本应休产假的前几周被休假,理由是“因新冠肺炎相关的裁员”。在该公司被CSC Generation收购一周后,原告在离职前几周被迫休假。蓝冠注册平台
 
除其他外,原告指出,有关“工作与生活平衡”的言论是所谓歧视的证据。蓝冠注册平台
 
潜水的见解:
 
值得注意的是,FMLA涵盖了利益继承者的考虑。在决定是否包括继承人时,要考虑几个因素,包括“相同业务经营的实质性连续性”、“使用同一工厂”、“劳动力的连续性”、以及工作、管理人员、设备、生产方法、产品或服务的相似性。
 
法令指出,“当雇主是一个继任者兴趣,员工福利是一样的,如果就业的前任和继任者被一个雇主连续工作”,所以“继任者符合休假的覆盖标准必须计算时间的就业和小时的服务与前任“确定员工在休假资格。
 
一般来说,员工必须在FMLA假期开始前的12个月内为公司工作了至少1250个小时。根据美国劳工部的数据,12个月的就业并不一定是连续的。该联邦机构表示,之前为雇主工作的时间,包括季节性工作时间,可以计入12个月的要求。
 
在决定是否批准休假时,雇主可能不仅需要考虑联邦继承者的要求,还需要考虑州和当地的法律。
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