为什么针对耐克的诉讼可蓝冠2测速地址以改变一切——或者什么也改变不了

时间:2020-08-29 作者:蓝冠代理-蓝冠测速 热度:
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“愚蠢的b——”。根据美国俄勒冈州地方法院提起的集体诉讼,这只是耐克高管对女性员工的称呼之一。
 
除了声称公司支付女性比男性少,给他们晋升机会少,凯利卡希尔-两种主要原告在目睹了妇女在体育零售商称为“堤坝”和“失败”的前副总统丹尼尔•Tawiah提拔尽管”其中一些抱怨,抱怨其他女性人力资源和高级管理人员对Tawiah先生,”根据诉讼。
 
这份39页的诉讼书还详细列出了该公司发生的一系列性骚扰事件,从男同事在工作中讨论避孕套和不合适的杂志,到提到女员工乳房或在工作场所贬低女性的电子邮件。
 
萨拉·约翰斯顿,其他主要原告的情况下,声称收到不必要的消息和裸照后从一个男同事,她后来听到“推一位女同事靠墙,达成他的手她的裙子”在公司聚会上,人力资源部在耐克告诉她,“没有纪律或需要其他措施,”后来他将他提拔为总经理位置与她密切合作。
 
“尽管耐克公司已经表示,不存在进一步的性别歧视问题,但他们尚未提供任何证据证明这是真的。”蓝冠2测速地址
 
安娜·乔伊斯
 
与Markowitz Herbold合作
 
耐克拒绝对Retail Dive在其原始声明之外的进一步评论,指出该公司“无法对正在进行的诉讼发表评论。”
 
无论诉讼结果如何,其中受到质疑的做法可能会给耐克在女性市场带来更大的问题,因为该品牌试图吸引同样的人群,而它在自己内部一直难以安抚。话虽如此,仍有待观察有多少客户接受了耐克的工作场所问题,并将其应用到他们的钱包中。
 
耐克能否在其“有毒”文化中生存下来?
 
自耐克品牌总裁特雷弗•爱德华兹(Trevor Edwards)因不当行为指控而辞职以来,耐克麻烦不断的职场文化在新闻中引起了涟漪,这种文化有时被形容为“有毒的”和“男孩俱乐部”。
 
在清洗了公司几名高层管理人员并向员工道歉之后,该公司通过提拔女性员工来接替离职的管理人员,并同时为男性和女性加薪,试图回到正轨。不过,这不会改变这起集体诉讼的任何情况。据参与起草起诉书的马科维茨·赫博尔德(Markowitz Herbold)的合伙人安娜·乔伊斯(Anna Joyce)说,这起诉讼影响了大约500名女性。
 
Joyce在一次采访中告诉Retail Dive:“在我们提起诉讼的时候,我们已经知道了这些信息。”她提到了耐克最近整顿公司文化的行动。她后来补充说,“尽管耐克已经表示不存在进一步的性别歧视问题,但他们尚未提供任何证据证明这是真的。”
 
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事实上,诉讼突显出一组实践在耐克认为负责财富的男性和女性之间的差异在体育巨头,包括零售商的做法设置工资基于“历史前补偿”和限制员工的数量可以接受“特殊”或“成功”在绩效考核评级,以及“引导女性立场和工作分配,耐克的观点更有价值,不太可能获得晋升,也不太可能获得加薪。”蓝冠2测速地址
 
“我认为很多时候人们夸大了消费者抵制的价值——有时候你确实看到了效果,但很多时候,特别是对于一个非常非常强大的品牌,你看不到真正的市场表现。”
 
芭芭拉·卡恩
 
宾西法尼亚大学沃顿商学院市场营销学教授
 
这些言论除了从人力资源角度提出的同酬和性别歧视等问题外,还可能损害耐克的品牌形象,至少暂时如此,因为购物者会将耐克品牌与反女性情绪联系在一起。
 
“对于耐克这样的大型全球品牌来说,这种情况总是很困难,”南加州大学(University of Southern California)传播学临床教授丹尼尔德宾(Daniel Durbin)在给Retail Dive的一封电子邮件中写道。“耐克的整个品牌信息是,他们为每个人生产健身和休闲服装,他们的品牌是通用的,应该吸引所有的人口。这起集体诉讼详细描述了性别歧视和威胁文化,这与该品牌的形象完全相悖。”
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