耐克公司裁蓝冠线路测试员至少500名员工在俄勒冈州的总部

时间:2020-08-05 作者:蓝冠代理-蓝冠测速 热度:
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在周四提交给俄勒冈州的一份警告通知中,耐克表示,它将在总部裁员“至少”500人。这些裁员将从10月1日开始,“预计之后还会有更多的工作离职”。裁员人员包括耐克公司的领导团队成员、行政助理,以及正在关闭的耐克托儿中心的192名员工。
 
潜水简报:
 
按照耐克消费者直接战略的下一阶段,这家零售商周三宣布了几次领导层变动,蓝冠线路测试并再次证实将进行裁员。据一份新闻稿称,沃尔玛预计此次裁员的终止成本将在2亿至2.5亿美元之间。
 
最引人注目的领导层变动包括:全球品类的前副总裁兼总经理艾米·蒙塔尼(Amy Montagne)成为男装部门的副总裁兼总经理;惠特尼·麦基尔,前专业类别副总裁兼总经理,成为women's副总裁兼总经理;麦卡莱斯特·道尔斯,儿童基金会北美区前副总裁兼总经理,成为儿童基金会的副总裁兼总经理。
 
在新的架构下,上述领导将向迈克尔•斯皮兰(Michael Spillane)汇报,后者将成为消费者创造部门的总裁。该公司还宣布了欧洲、中东和非洲、亚太和拉丁美洲的新领导人。所有地理领导向消费者和市场总裁海蒂·奥尼尔汇报工作。
 
潜水的见解:
 
在第一次讨论消费者直接加速战略时,耐克暗示将裁员,并指出新阶段将允许公司“大大简化”组织。现在,这家零售商已经采取措施实施这一计划,推出了新的领导结构,并量化了裁员成本。
 
“领导层的变动,加上耐克针对CDA的运营模式的战略调整,将创造出更大的专注度和灵活性,这将由一个更灵活、更谄媚的组织来实现,以服务于消费者,”新闻稿中写道。“为了推动这一重点,耐克将精简其组织,包括其企业领导团队(CLT)。”
 
尽管领导层重组和随后的裁员是在大流行期间进行的,但耐克在6月底表示,预计的裁员与健康危机期间的损失无关。耐克最近一个季度的收入下降了38%,净亏损7.9亿美元。
 
耐克的消费者直接加速计划聚焦于三个领域:一个“未来市场”,允许耐克及其合作伙伴保持一致的客户体验;对产品类别采取更简单的方式;以及进一步对数字产品进行投资。这些领导层的变动似乎主要针对的是第二个方面,即男性、女性和儿童的新领导层。耐克公司表示,这将使其“通过体育运动和体育生活方式,冠在线注册登录创造出更具洞察力的产品,并推动更大程度的专业化。”
 
发布会上还概述了一项转变,即将乔丹品牌和匡威的领导人纳入耐克的执行领导团队,直接向首席执行官约翰•多纳霍汇报工作。
 
最关键的是,这家运动用品零售商的新阶段战略集中于耐克的直接面向消费者的渠道——包括自有商店、网站和移动应用——而不是批发。作为这一努力的一部分,这家零售商还在6月份宣布了多达200家基于其Nike Live概念的小型商店,并在7月初推出了另一个数字化商店概念。
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